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Outplacement

L’outplacement est une circonstance particulière de la vie en entreprise où le coaching s’avère essentiel. L’outplacement survient lorsque l’entreprise traverse une phase de restructuration. Ce moment, souvent aussi difficile pour l’entreprise elle-même que pour les employé·e·s concerné·e·s, doit être accompagné.

Ce que l’outplacement apporte à l’entreprise

En offrant la chance d’effectuer une transition rapide aux employé·e·s qui vont la quitter, l’entreprise démontre sa considération envers ses collaborateur·rice·s. A court, moyen et long-terme, les effets de l’outplacement sont conséquents pour l’entreprise:

L’outplacement permet de préserver l’engagement dans leur travail et la motivation des employé·e·s maintenu·e·s en position. Il protège la productivité de l’entreprise. Il évite la frustration, la peur et l’anxiété aussi bien de celles·ceux qui quittent que de celles·ceux qui restent. Il réduit le risque de litiges. Il maintient des relations positives entre l’entreprise et ses employé·e·s actuel·le·s et ancien·ne·s. Il préserve la réputation de « bon employeur » de l’entreprise vis-à-vis de futurs candidat·e·s.

L’outplacement participe au « global employment brand » et à la réputation de l’entreprise.

Ce que l’outplacement apporte aux bénéficiaires

  • La démarche d’outplacement transforme une situation de licenciement en opportunité
  • L’outplacement permet de faire le bilan détaillé du parcours professionnel et d’en extraire les compétences (techniques et sociales)
  • Il amène à définir et imprimer une direction à la carrière professionnelle
  • Il épaule dans la préparation des documents de postulation
  • Il structure et augmente l’efficacité de la recherche d’emploi
  • Il prépare à communiquer avec conviction et enthousiasme sur les compétences, les motivations et aspirations
  • Il développe les stratégies de négociation

Spécificités de mon approche

Je combine les outils du coaching et de la psychologie pour offrir un outplacement construit selon les besoins spécifiques de chaque client. Mon réseau d’experts enrichit et renforce les transformations générées par le travail d’outplacement.

Cette démarche d’outplacement engage le client dans sa transition professionnelle sur un mode dynamique et pragmatique.

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